Fazer amizade no trabalho é bom, mas cuidado com o 'rabo preso'

 

Uma das vantagens de se fazer amigos no ambiente de trabalho é a construção de uma rede de relacionamentos, que poderá ajudar na carreira ao longo da vida. Quando as afinidades são equilibradas com a responsabilidade profissional, é natural que as pessoas se aproximem e, quando uma das duas sai daquela empresa, a amizade continue. Sabendo que o amigo é, além de boa gente, um bom profissional, o colega o indica, surgem convites para projetos conjuntos, sociedades e outras empreitadas. 
 

"Atualmente o número de pessoas empregadas por indicação é muito significativo. É por esse motivo que a rede de contatos, ou network, é muitas vezes crucial na carreira profissional e deve sempre ser  intensificada",  diz Adriana Vera Duarte, diretora da consultoria de recursos humanos Valor Humano.

 

 

 

 

O problema da amizade no trabalho é que, como em qualquer relação muito próxima, há as possibilidades de brigas, favorecimentos indevidos e fofocas, que não são saudáveis em ambientes profissionais.

 

De acordo com o professor Rafael Olivieri Neto, conforme o tipo de trabalho e o envolvimento das pessoas, o nível de comprometimento entre elas chega a extrapolar a ética. "Ocorrem até casos de corrupção, em que um encobre o outro em nome da amizade", diz ele.
 

Um exemplo: o subordinado faz algo de errado e o chefe encobre o problema para não atrapalhar a amizade: "Fica todo mundo com o rabo tão preso, que, às vezes, a empresa não cresce porque todo mundo tapa o sol com a peneira. Isso não é bom para ninguém. Encobrir a incompetência do outro é como manter um câncer", afirma Rafael.
 

As amizades podem fomentar a fofoca no ambiente de trabalho, tida como "inevitável" por muitos especialistas, porque a pessoa se sente mais à vontade para comentar com quem se confia sobre a atitude de terceiros. Outra situação comum é a briga entre os amigos. Afinal, quanto mais próxima é uma relação, mais está sujeita a desgastes e desavenças ocasionais. 
 

- Observe a cultura da organização e se ela incentiva a amizade entre colegas ou não;

 

- Separe os papéis de amigo e de colega de trabalho, principalmente quando a relação é de chefe e subordinado;
 

- Lide com a relação de forma transparente, para que os colegas saibam que há uma relação pessoal entre vocês;
 

- Evite o isolamento e as panelinhas. Relacione-se amigavelmente também com outras pessoas;
 

- Guarde sigilo sobre informações que não possam ser divulgadas;
 

- Não divida tudo o que acontece em sua vida pessoal no ambiente profissional;
 

- Se precisar fazer uma crítica sobre o colega que é amigo, faça de forma reservada, mesmo que vocês tenham intimidade;

 

- Evite conversas em excesso durante o trabalho, seja pessoalmente, por e-mail ou programas de mensagens instantâneas;
 

- Seja imparcial nas decisões. Não cobre nem mais nem menos do amigo do que dos demais;
 

- Evite a fofoca. Sempre que tiver algo a dizer, fale diretamente com a pessoa;
 

- Se houver um desentendimento de cunho pessoal, ele deve ser discutido fora do trabalho.